Free: 2020 多样, Equity & Inclusion Conference

翘楚2年，2020年

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covid19改变了工作和社会，其影响将通知我们在11月讨论。然后在乔治的悲惨杀戮过后种族公平和正义全国各地的示威弗洛伊德要求我们做什么正在发生的事情我们讨论的一个重要组成部分。这些都是不确定的时代，我们都必须找到办法，以确保我们正在努力建立在公正，尊重，理解和彼此相爱创造未来。最近的事件提醒我们，这是唯一可能实现这一点，如果我们先解决公平和正义的基本问题。

议程先睹为快

 

  • 现在时间是 - 应对当前时刻和推进北美雇主之间的公平和正义的事业

  • Culture, Belonging, 多样, Equity & Inclusion

  • 宗教工作

  • 解决无意识的偏见 - 真正可行，什么不可行

  • 克服冒名顶替综合征 - 这意味着什么属于

  • 5组行为的领导者需要建立一个包容性的工作

  • 解决组织中的权力，特权和权益

  • 种族主义和反种族主义

  • Using Design Thinking to Develop an Effective D&I Strategy

  • 让我们来谈谈年龄：包括年龄为多样性和包容性战略的一部分

  • Workplace Culture, 多样, Equity and Inclusion: Harnessing the Power of Analytics and D&I to Transform the Future Workplace

  • 入门DEI - 吸取组织早在旅途

  • 前罪犯和女囚犯

  • 去除偏见招聘

  • allyship在行动 - “男性纳入”的情况下，思科

  • 残疾人在工作场所

  • neurodiversity在职场

  • 建立下一代的成功 - 妇女，交叉性和工作的未来

  • 什么是未来的多样性，平等，包容和归属感？如何建立的势头促进公平与公正

 

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